{"id":29961,"date":"2026-10-10T08:35:57","date_gmt":"2026-10-10T11:35:57","guid":{"rendered":"https:\/\/zerohoranews.com\/?p=29961"},"modified":"2026-10-10T08:35:57","modified_gmt":"2026-10-10T11:35:57","slug":"pastor-demitido-apos-apresentar-88-atestados-alegou-intolerancia-religiosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zerohoranews.com\/?p=29961","title":{"rendered":"Pastor demitido ap\u00f3s apresentar 88 atestados alegou intoler\u00e2ncia religiosa"},"content":{"rendered":"
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O operador de produ\u00e7\u00e3o de uma empresa automotiva que apresentou atestados m\u00e9dicos para justificar aus\u00eancias ao emprego, mas foi flagrado exercendo atividades como pastor nos per\u00edodos de afastamento, alegou que a empresa violou seu direito \u00e0 liberdade religiosa<\/strong> ao utilizar as atividades desempenhadas na igreja como fundamento para o desligamento.<\/p>\n

A decis\u00e3o de demiss\u00e3o por justa causa, da 2\u00aa Vara do Trabalho em S\u00e3o Caetano do Sul<\/a>, na regi\u00e3o metropolitana de S\u00e3o Paulo, se baseia na informa\u00e7\u00e3o de que o\u00a0trabalhador apresentou 88 atestados m\u00e9dicos ao longo de 2025<\/strong>, com recomenda\u00e7\u00f5es que inclu\u00edam repouso, afastamento das atividades profissionais e restri\u00e7\u00f5es a esfor\u00e7os f\u00edsicos.<\/p>\n

Apesar das orienta\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas, no entanto, ele teria participado de cultos, celebra\u00e7\u00f5es e encontro religiosos como pastor<\/span> durante os per\u00edodos em que estava afastado do trabalho.<\/p>\n

A empresa nega que a demiss\u00e3o tivesse qualquer rela\u00e7\u00e3o com a religi\u00e3o do empregado, e sustentou que a justa causa foi motivada exclusivamente pelo descumprimento de obriga\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n

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\ndo Metr\u00f3poles SP<\/span><\/a><\/p>\n

Na a\u00e7\u00e3o, o operador de produ\u00e7\u00e3o\u00a0 tamb\u00e9m contestou a justa causa e afirmou que a empresa teria fabricado uma falta grave para justificar sua demiss\u00e3o. Ele tamb\u00e9m argumentou que possu\u00eda estabilidade no emprego prevista em acordo coletivo e que a dispensa seria ilegal.<\/p>\n

Segundo ele, os afastamentos m\u00e9dicos estavam relacionados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho ap\u00f3s seu retorno de um per\u00edodo de afastamento previdenci\u00e1rio. O funcion\u00e1rio afirmou que havia sido transferido de fun\u00e7\u00e3o e que suas limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas n\u00e3o eram devidamente consideradas.<\/p>\n

Justi\u00e7a v\u00ea quebra de confian\u00e7a<\/h2>\n

Na an\u00e1lise do caso, a ju\u00edza Isabela Parelli Haddad Flaitt considerou que a conduta do trabalhador representou, de fato, uma falta grave, comprometendo a confian\u00e7a considerada necess\u00e1ria para a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo.<\/p>\n

Na senten\u00e7a, a magistrada destacou que, embora a atua\u00e7\u00e3o como pastor n\u00e3o configure necessariamente v\u00ednculo empregat\u00edcio com a igreja, l\u00edderes religiosos podem receber valores destinados ao pr\u00f3prio sustento, conhecidos como prebenda pastoral, o que poderia configurar eventual vantagem econ\u00f4mica da atividade religiosa.<\/p>\n

O pedido de reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego e de pagamento das verbas referentes ao per\u00edodo de afastamento foi rejeitado. Ainda cabe recurso \u00e0 decis\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n


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Tribunal Bras\u00edlia <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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